公務員事務局向立法會提交文件，計畫採用新選拔機制，同時進行公開招聘和內部聘任創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員及體育專員。
局方表示，現時首長級公務員有約一千五百名，佔公務員整體編制約十九萬四千的百分之零點七。首長級公務員的空缺主要透過內部晉升填補，以「能者居之」為原則，並以有關人員的品格、才幹、經驗，以及有關晉升職級所需的資格（如有）為準則。除了透過內部晉升填補空缺 ，其空缺也可由其他職系的公務員調派擔任，也可透過內部或公開招聘物色人選填補。
新選拔機制下，未來大部分首長級職位仍會透過內部晉升填補空缺，但部分要求公共行政通用能力，如前瞻能力、分析能力、政治敏感度等，重於專業能力、有接班困難及在晉升過程中欠缺競爭的首長級職位，則可考慮納入新聘任機制。
文件建議，新機制應達到三項主要目標，包括無論是透過內部聘任，還是通過公開招聘暨內部聘任，應盡量擴闊招聘對象的範圍；應為政府提供足夠的靈活性，無論人選或聘任方式均可因應社會發展或政策的改變而變更；及提供適度吸引的聘用條款及安排，以鼓勵具備良好素質的在職公務員及∕或其他有志之士申請開放的高級首長級職位。
公務員事務局已物色四個在年內將會出缺而相對適合開放的首長級職位，並計畫在新框架下展開招聘工作。創新及科技署署長、政府資訊科技總監以及副效率促進專員，將納入試行計畫，進行公開招聘暨內部聘任。此外，民政事務局轄下體育專員空缺，亦有計畫開放招聘，但詳情有待政府架構重組後與相關政策局跟進。
政府早前亦已引用於新機制，聘任新聞處處長及公務員學院院長。前者已經透過內部聘任為該職位展開招聘，相關的選拔及聘任工作仍在進行中；後者招聘工作已進入最後階段，人選預料在本月或下月內公布。
局方又提出優化遴選委員會的組成，在不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員，參與遴選委員會，相信有關人士閱歷豐富，有助委員會從不同的角度衡量職位申請人的強弱。
資料來源：星島日報
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